在谈到橡胶开割树长期承包上岗后的管理和完善工作时，符孟彪强调指出，要做好开割树长期承包工作，首要问题仍然是思想认识问题。总结西联试点的经验，就是要把统一认识和思想教育贯穿于改革试点工作的始终。开割树长期承包到职工家庭，其大方向是勿庸置疑的。

把生产的责任、风险下放到职工家庭，这是由割胶生产的特性决定的。全国的农业生产，农用土地长期承包，也是如此。这是走了多少弯路、经过多少次反复才得到的基本经验。坚持满岗承包，增加岗位割株，提高劳动生产率，向各种专业户分化，完善各种类型的分工和服务，这是社会发展的必然趋势，也是世界经济发展规律在割胶生产上的具体体现。当然，在改革之初职工心理压力加大，有某些不适应，有一些问题出现，是正常的。可通过有针对性的工作和教育提高来加以解决，而改革的方案和承包合同则必须坚持。在橡胶承包过程中出现的过份干预和依旧包揽和放任自流、不闻不问现象，都是不对的。这两个极端都不利于长期承包工作，不利于市场经济的发育。要具体地、逐个地做好对欠产胶工的帮扶工作。要发动党团员、优秀胶工，与欠产胶工结对子、制订帮扶计划，落实帮扶措施和帮扶责任。要从思想上、技术上、一些物质条件上(如山荣帮义务施肥)等方面进行帮扶。帮扶工作要先易后难。最终个别难点经反复工作仍帮扶不了的，只好让其淘汰。要加强监管，特别是技术监管，防止割胶生产上的短期行为和不负责任的行为。要抓住当前的有利时机，建立和强化长期承包的抵押金制度。原先在没有办法的情况下有些用补偿金作为抵押金，现在产量、价格都很好，绝大多数胶工都有了较大幅度的增收，要从产品款中扣抵押金。不实行真正意义上的抵押金制度，就不能有效防止乱割和白割，长期承包就有可能流产。

在谈到中层以下管理人员和党群干部竞争上岗工作时，符孟彪强调指出，在干部竞岗工作中 ，有两点是必须坚持的。一是要坚持在编制限额以内，不突破。编制经一定程序制定出来，就带有强制性、法律性，不能随意更改，随意突破。二是要坚持“党政领导干部选拔任用工作条例”的基本原则。各试点指导组要监督条例原则的落实。通过这次竞争上岗后，企业要重新研究内部分配问题。要区别各岗位的责任、风险，各人的效率、贡献决定其报酬，实行更加科学合理的薪绩挂钩联系办法。

在谈到试点验收的准备工作时，符孟彪指出，试点开始以来，各指导组认真贯彻总局党委关于第二批企业制度创新试点工作的各项指示，出谋划策、积极参与、督查督办，做了大量工作。指导组成员来自不同单位和部门，在兼顾原任岗位工作的同时，努力做好试点指导工作，付出了很大代价，为推进试点工作的顺利开展作出了很大贡献。试点工作已进行了9个月，不能无限期地进行下去。总局设想在10月份对试点工作进行验收。