- 在解放思想中实施人才兴垦战略
- 时间: 2004-04-01 09:22:43 作者: 中橡网 来源: 《海南农垦报》 点击：
- 本报评论员
关于人才问题，是今年农垦工作会议暨农垦改革动员大会讲得最多的问题之一，总局党委书记张力夫、局长吴亚荣在讲话和报告中对人才问题都作了重点论述，在“解放思想振兴农垦”的大讨论中，又把“人才是关键”列为一个讨论的专题，可见总局党委对人才问题的高度重视。市场经济理论告诉我们，人是促进生产力发展中最重要的生产要素。当今时代经济发展的竞争，说到底是人才的竞争，谁抢占了人才的制高点，谁就掌握了竞争的主动权。“国以才立，政以才治，业以才兴”，农垦兴业要靠人才，而实施人才兴垦战略又必须解放思想。
在解放思想中实施人才兴垦战略，就要了解海南农垦人才的现状，提高对人才需求迫切性的认识。海南建省前，海南农垦在海南曾被人称为藏龙卧虎人才济济的地方。随后因为社会环境的变化，农垦出现了新的人才进不来或不愿进、原有的人才又大量流失的尴尬局面。在新世纪新阶段，海南农垦现有的人才资源远远满足不了新世纪新阶段农垦事业发展的需要。一是人才资源总量不足，专业技术人才十分匮乏；二是人才专业结构不合理，有些行业的人才已经出现“空档”或严重老化；三是高层次人才奇缺。据资料显示，海南农垦的专业技术人员的量和质都远远落后于全省的水平，海南农垦在海南已经没有资格称为藏龙卧虎人才济济的地方了。
人才的匮乏，造成经济难以振兴，农垦在全省的经济地位逐年下降，就与人才匮乏有关，伴随经济地位的下降而来的是政治地位的下降，“两个下降”又加剧了人才的流失。人才问题已经关系着农垦生存和发展的关键问题，“振兴农垦必须首先振兴人才”，我们务必形成对人才需求的迫切性的共识，开创人才工作的新局面。
在解放思想中实施人才兴垦战略，就要创新人才机制，有针对性地引进亟需的人才。农垦要引进人才，并且要引进急需的“高层次、高技能、复合型、创新型人才”，这是上下的呼声。从目前农垦的经济状况看，要较大量地引进高素质的人才又有许多困难。但海南农垦作为大型的国有企业集团，有五湖四海兼容的文化背景，有纳四海贤能的胸怀和环境。这样企业性质和文化背景，使农垦有能力和有魄力让所有愿意为农垦事业而工作的真正人才，创造施展才干的舞台。为此，我们一方面要善于用事业吸引和凝聚人才，另一方面又要建立和完善留住人才、人尽其才的分配与激励机制以及建立科学的人才使用评价体制，保证各类人才得到与他们的贡献相适应的报酬和政治待遇，成全他们的事业，满足他们获得事业成功的成就感，以充分体现知识的价值、劳动的价值和人才的价值，使引进的人才留得住，有作为。
在解放思想中实施人才兴垦战略，就要培养和用好现有人才，巩固和提高垦区基本人才队伍。农垦的振兴和发展，落脚点一定要建立自己的人才队伍，并要加速农垦自己人才的培养，这与千方百计引进一些农垦急需人才并不矛盾。
目前农垦各级的年轻干部绝大多数都是职工子女，土生土长养成的纯朴品质为担当重任所需要具备的政治品质打下了良好的基础。农垦橡胶产业的生产和经营都有它的特殊性，因此农垦的干部队伍、人才队伍的基本框架必须由这些人构成，农垦事业也要靠这些人去继承和发展。吴亚荣局长说，“要挖掘和用好垦区现有人才，大胆起用一批中青年干部和优秀企业家。要从农垦第三代大专毕业生中录用一批人才充实到机关和生产第一线”。在农垦干部队伍中去发现、选拔和培养一大批能担当开创农垦事业重任的人才，这个方向是不会改变的。总局党委书记张力夫说，“实施人才战略是各级党委的重要任务”，同时也是解放思想的重要任务。只有思想解放，垦区的人才战略才能顺利实施。