配套改革跟不上，政府绩效评估体系难有作为

近来关于《政府绩效评估体系》的评论已经很多，不少专家指出，体系本身还有不少欠缺。有分析人士指出，其实这并不是问题的关键。最重要的是，这个标准的制定和实施，究竟是谁说了算。国家人事部政府绩效评估指标体系课题组组长桑助来认为，“谁最有权威给政府的政绩打分？最有权力给政府政绩打分的应该是老百姓，应该是人民群众。”但现有体制能做到这一点吗？基本上不太可能。建国后，我们一直以来实行的是领导干部选拔制，人民对干部的升迁问题根本就没有发言权。如果这种选拔制不改，政府官员的命运不是由老百姓说了算，即使推出《政府绩效评估体系》又有多大作用？顶多出事了来个引咎辞职或者说批评处理。完事之后，政府继续任命一个不是民选的干部。因此，政府绩效评估体系恐怕要与政府的职能、岗位描述、选拔晋升机制等一并考虑才能奏效，要系统性思维来设计，倒不必急着出台。否则，新体系到了地方上说不定会被演变成更加花样翻新的“作秀”。因为，还有很多人只关注总理头脑中的地图，而不是导航的线路。(TBGZ)TOP