- 人力资本优势正在塑造印度深层竞争力
- 时间: 2005-10-11 09:13:38 作者: 中橡网 来源: 《每日财经》 点击：
- 根据美世人力资源咨询公司(Mercer Human Resource Consulting)的调查，预计2006全球的薪酬涨幅将高于2005年。美世公司人力资本顾问服务全球主管格雷格.科尼什表示：“我们看到过去几年来全球经济一直在强劲增长，所有的迹象都表明，这种势头还将在2006年持续下去。”调查显示，全球平均薪酬将高出通货膨胀率2.4个百分点，而今年为1.9个百分点。在被调查的国家中，包括美国和英国在内69%的国家，薪酬将高出通货膨胀率1至3.5个百分点。就欧盟而言，平均薪酬将高出通货膨胀率2个百分点。研究还发现，少数国家的薪酬涨幅将超过全球平均水平的一倍以上。预计薪酬涨幅最大的国家为印度，埃及和立陶宛，其薪酬涨幅将分别较通货膨胀率高出7.3%、7.1% 和5.5%。值得注意的是，亚太各国的薪酬涨幅差异很大。新加坡员工的薪酬涨幅达到3.8%，通货膨胀率为1.5%，而香港员工的薪酬涨幅达到3.2%，通货膨胀率为1.1%。与此同时，由于经济增长受美国投资的推动，印度和中国员工的薪酬涨幅预计可分别达到11.3%和7.8%左右，这两个国家的通货膨胀率则处于相对较低的水平，分别为4%和3%。科尼什先生表示：“在印度和中国招聘具备专业技能员工的企业必须提供具有竞争力的薪酬水平，因为专业人员的数量较为有限。”分析人士注意到，在此前世界经济论坛发布的2006年竞争力报告中，中国和印度的排名分别为49和50名，差距日渐缩小；麦肯锡最新发布的人力资源报告显示，印度高素质人才远远超过中国。这份2006年全球薪酬报告也透露出相似的信息，印度的人才优势在创造出巨大价值的同时，也在享有更多资源，并相互作用产生出不可估量的竞争力。这种端倪的出现似乎比中国想象地更快。