- 必须抓好企业文化建设
- 时间: 2005-04-22 08:58:31 作者: 中橡网 来源: 《海南农垦报》 点击：
- 围绕局长吴亚荣关于提高农垦的凝聚力和核心竞争力，切实加强政治文明和精神文明建设。加强企业文化建设，大力弘扬农垦企业精神，全面提高职工科学文化和道德素质的论述，白沙组在讨论中，好些代表针对这个问题谈了他们的看法。
他们认为：一个企业应该有―个企业独特的文化――世界500强，中国500强，大凡一个成功的企业，都有自己成功且动态的文化。企业文化，在某种程度上，它实际上是一个企业的根本，企业的灵魂；在某种意义上，一个企业真正长久的成功，首先取决于文化的成功。
农垦，作为一个大型企业集团，它的文化，与市县地方的文化应该不同。农垦的企业文化，首先的区别是：独特的五湖四海文化，是兼容并蓄的部队、工人、农民、华侨、知青……等多种文化的综合体。农垦的篮球队，农垦的宣传队，在当年的海南，已经形成一种文化品牌，远近闻名。农垦，不但要在各种物质生产领域有自己的著名品牌，在精神文化领域，也应该有自己的知名品牌，只有这样，才能提高农垦的凝聚力和核心竞争力。今天有些农场，依然有他们自己的篮球队和宣传队，而且依然风采不减。对推动政治文明和精神文明建设发挥了应有的作用。
在节假日、在建场的场庆活动中，他们自编自演的反映农场生产、生活的精彩节日，不但丰富了生产队职工的文化生活，而且也加深了农场、乡镇之间的思想感情，增强凝聚力，对搞好场、乡团结起到不可替代的作用。
许多农场的代表纷纷发言说：我们农场有自己的业余文艺宣传队，不定期演出。我们的文艺下乡，因为农场人演农场事，反映的都是我们农场自己的工作、生活，所以很受职工群众的欢迎。我们的老年人的文化热情也很高，我们的老年门球、老年健身舞、健身操等活动，开展得也都蓬蓬勃勃。入夜，优美的音乐和着整齐的节拍，人们在舞蹈，在健身……职工的文化生活丰富了，一些不良的社会现象也减少了。既锻炼了身体、增强了趣味，又引导了健康的风气。
龙江农场党委书记郑俊茂告诉记者：在搞好生产、生活的同时，农场为了搞好农场的小城镇建设，建设好龙江一条街，他们没少费功夫。他们多方筹资，终于建好并投入使用，解决了300多人就业。“不简单!”我由衷叹道。
谈到农场文明点建设时，一些代表认为：文明点其实上是企业文化的一个窗口，是企业文化的集中体现，是企业文化的载体，能够起到示范作用和带动作用。牙叉农场场长李荣说，牙叉农场有部分单位在城镇，有部分单位却在大山沟中。从环境到条件，在城镇的职工自然没得说的，而在大山沟中，环境、条件都很艰苦，我们的企业文化建设、我们的文明点建设，就应该顾及到他们的现实、他们的利益――我们要创造机会和条件，让他们与城镇的职工一样，享受到农场改革开放、经济发展的成果，得到山区职工的欢迎。
说到企业文化的凝聚力时，我提到“知青”的话题：为什么一批批那么多的知青，他们把回农场说成回“娘家”?这是多么深的情和意，这实际上是企业文化的凝聚力，在召唤着他们，在吸引着他们……可惜我们很少有人在这些方面做文章。
龙江农场场长黄建南说：去年他们农场分六批回来50多个知青，最大的是广东省政协副主席――回到农场他们感叹很深……他们看到那些茅草屋时，他们流眼泪了，说，我们走30年了，没想到回来还看到这些茅草房……
在谈到以后农场的文明点建设和企业文化时，金波农场场长罗水雄认为：加强不加强，抓与不抓，效果是不一样的――人的精神面貌，整个文明建设，都大不一样!此时，一些代表表现出一种无奈和担忧：成立企业集团公司后，资金、计划、编制，一些矛盾都出现了，怎么解决?