企业面临“薪酬上涨”和“人才流失”双重压力

总部设在美国华盛顿的著名人力资源咨询公司华信惠悦发布的《2005年中国大陆地区整体奖酬调研报告》显示，2005年中国企业薪酬仍保持强劲上升趋势，其中金融业最为显著。去年各主要城市及地区总体平均加薪幅度为7.7%，比前年增幅高出0.3个百分点。其中，北京以平均8%的加薪幅度位居榜首；上海以平均7.9%的加薪幅度紧随其后；深圳与广州基本持平，分别为平均7.4%和平均7.5%。在整体薪酬走高的基础上，中高层经理人的流动率及薪酬上涨幅度高于平均水平，表明他们是目前人才市场上最活跃的群体。报告显示：在主要一线城市中，薪酬会继续上涨的趋势，预计增幅不低于7.7%。同时，薪酬水平的增长并未带来员工忠诚度的提高。去年各行业平均人员流失率为14%，比前年的13.9%略有上升，今年形势亦不乐观，人员流动率将徘徊在15%。目前中高端人才依然供不应求，很多核心人才的离职并非因为薪酬，而是为了追求更好的职业发展前景。而追求更好的福利计划也成为影响人才去留的重要因素，虽然目前这一比例不高，但建立良好的福利制度可能是企业保留核心人才的有效手段之一。