- 弗里德曼认为印度开发人力资源的模式值得学习
- 时间: 2006-07-25 09:01:41 作者: 中橡网 来源: 每日财经专讯 点击：
- 美国《纽约时报》近日刊登了专栏作家托马斯·弗里德曼的一篇文章，文章认为，拉美各国目前面临的一个问题是：他们是该模仿印度还是向中国学习？弗里德曼认为，相比中国，印度开发人力资源的模式更值得学习。文章举例说，印度塔塔公司在乌拉圭的分公司有550多位程序员，他们为遍布拉美的各家公司编写程序和管理电脑系统，这些程序员都是由印度人训练出来的，并且接受印度人的指挥。他们得到在印度、匈牙利、中国、巴西、智利、墨西哥和阿根廷等国的塔塔公司技术人员的支持。在印度，受到人们羡慕的职业是工程师，而在拉美仍然是律师或公证员。拉美很多高等教育都是按照法国和欧洲的模式，注重于培养哲学家而不是程序员。此外，拉美的大多数制度是为了促进农业和轻工业，不是为了保护知识产权或发明。现在，印度和中国都认为拉美是自己的后院。中国专注于获取这里的自然资源，以满足其国内的巨大需求，以及维持就业和工厂的不断增加。而以塔塔公司为代表的印度企业刚期望它在每一个地方的雇员都受到平等的训练，会讲英语，拥有各项专业知识，能把公司承接的项目做得天衣无缝。弗里德曼警告说，那些热衷于销售本国自然资源的国家很少开发自己的人力资源、发展自己的教育机构和有创新精神的企业。在树木被砍伐光，铁矿石和石油被开采完之后，这些国家的人民将变得更加落后。从这一点来说，拉美国家应该以注重开发人力资源的印度为楷模，而不是患上注重出售自然资源的“中国综合症”。