- 市场化选拔人才夯实长远发展基础
- 时间: 2008-07-14 09:58:40 作者: 中橡网 来源: 海南农垦报 点击：
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本报讯（记者 陈勇 通讯员 梁丰源）“我是5月中旬从学院的就业处获悉林产集团公司招聘的消息的，随后通过学校递交了应聘材料，几天后，公司通过电话初试了我，不久又接到通知，5月25日到总部面试”。到任半个月左右的海南农垦林产集团宝星分公司经理助理吴卫星如是告诉记者。他今年6月份毕业于西南林学院，木材科学与工程专业，经过资格审查、谈话、面试等环节后吴卫星进入了林产集团公司，这是该集团公司市场化选拔人才的一个缩影。据悉，创建之后的林产集团公司本着“公正、公平、公开”竞争的原则，以市场化方式选拔公司的相关管理和工作人员。目前其总部25人，学历均为大专以上，其中本科生9人，占36%，尤为一提的是，有1名相关专业的博士研究生。
海垦林产集团去年11月27日在海口挂牌成立，由海南省农垦总公司、海南天然橡胶产业集团股份有限公司为主要发起人，联合海南默默实业有限公司等4家战略投资者，采取货币资金出资的方式，共同发起创建的。
据介绍，创建后海垦林产集团公司就通过《海南日报》、《海南农垦报》、网络发布招聘公告，面向垦区招聘管理人员。1月28日，有18名考生经过资格审查、笔试环节后，进行了面试。近日，该集团公司则通过网络先后向北京林学院、南京林学院等相关院校招聘了8名本科生担任分公司经理助理。
该公司的博士研究生李家宁告诉记者，虽然进来工作不久，但感觉到公司既重视理论知识、学历，也重视实践经验和行业经历，总的是需要理论和实践相结合。
郭钦宜介绍说，集团公司面向全国招了一批有专业技能、懂营销、懂深加工的人才；同时打破铁饭碗，建立起淘汰机制，不能干的要退出。在用人思路上，总的想法是能者上、庸者让、不能干的走人。管理层，则打破行政配备企业领导干部的用人制度，采取公开、公平、公正竞争的市场化方式配备，实现人才选拔市场化。
海垦林产集团公司常务副总经理林道才说，公司因岗设人，对进入的人员通过规范、严格的选聘程序分别从德、才、能等各方面考核后才做决定的。各分公司的正、副经理都是有10年左右的从业经历。