近日，海南省农垦总局的一则文件在垦区干部中引起关注：经省农垦总局党委综合审议评定，垦区2012年度农场领导班子和领导干部“成绩单”出炉：好、较好、一般 、差……41个农场领导班子按照以上四个标准“排排坐”，红林、加钗、西培、白沙、乐光、龙江、八一、红明、南田等9个农场领导班子为好领导班子，164名农场领导干部中有33名同志脱颖而出，获得优秀评价。

此外，有126位同志被评为称职的领导干部，5位同志为基本称职的领导干部。畅好等24个农场领导班子为较好的领导班子，金安等7个农场领导班子为一般的领导班子，三江农场领导班子为差的领导班子。

据了解，为了加强领导班子和领导干部队伍建设，今年5月，总局党委组织了10个考核组对垦区各农场领导班子和领导干部2012年度工作进行了全面考核。

此次领导干部范围包括农场党委书记、场长、党委副书记、副场长、工会主席。考核重在“看平时、重实绩、听口碑”，通过完善考核体系，进一步突出实绩考核的分量：凝聚力和战斗力强，在干部群众中威信较高；工作思路清晰，开拓创新，敢于担当；主要经济指标和目标任务完成较好，职工收入稳定；二次创业成效显著，项目建设取得新进展；经济建设、社会管理、党建工作、廉政建设、精神文明建设等各项工作走在全局的前列，综合得分85分以上，方可被评定为好的农场领导班子。

除了采取量化评分办法科学评价领导干部，考核组还下发民主测评，开诚布公地让职工充分发挥话语权。“党委工作好不好，干部作风正不正，工作能力行不行”，都由中层干部、一线职工代表等当“判官”。

省农垦总局相关部门表示，从考核的情况来看，2012年绝大多数农场领导班子和领导干部能够积极推动农场二次创业，较好地完成了年度各项工作任务。但是，也存在少部分农场领导班子和领导干部思路不清，作风不实，开拓进取精神不足，农场发展缓慢，年度工作任务完成较差的问题。

按照“综合考核评价办法”，被考核为好的领导班子、优秀的领导干部，总局党委将按有关规定给予表彰或奖励，优秀档次的领导干部优先列入到农场后备干部管理中，在提拔任用时作为优先考虑的人选。

被评定为一般的领导班子和基本称职的领导干部，则要认真查找自身存在的问题，认真组织召开民主生活会，深入开展批评与自我批评，切实查找深层次原因，制定切实可行的整改措施，加强领导班子建设，提高领导干部工作水平。

被评为差的领导班子，要深刻反省自身在理想信念、思想作风、精神风貌以及工作思路、工作水平等各方面存在的突出问题，加大整改措施，加大班子建设力度，加快提高领导干部工作能力和水平。

据介绍，此次考核将建立农场领导班子和领导干部的考核档案，作为领导班子建设和领导干部调整使用的重要依据，切实加强干部队伍管理监督，努力打造一支坚强有力的海南农垦圆梦主力军。