为优化省农垦集团干部结构，为新业务、新项目储备年轻优秀、有发展潜力的后备力量，增强企业发展后劲，今天，省农垦集团在海口进行后备干部选拔，共有54名由省农垦集团总部及下属单位推荐的后备干部参加选拔。

　　据悉，此次选拔分为笔试与面试两个环节。与以往不同的是，笔试题型与面试形式均有较大创新。省农垦集团人力资源部工作人员说，本次笔试题型以实际工作应用题、论述题为主，面试采取无领导小组讨论的形式，主要考察应试者的综合素质，如沟通、分析、组织协调、团队合作能力及自信、风度等，让参加选拔的干部自由发挥的空间更大，自我表现的机会更多。

    “考题出得很符合企业的实际。”笔试结束后，来自中源集团的黄若丽感到很轻松，题目大多都是实际应用题，死记硬背的概念题较少，能启发考生独立思考，运用平时工作中的经验，充分表达自己的观点。

　　同时，为了让评判视角更全面，给予来自不同机构、不同专业、不同岗位的选拔者更公平展现自我的平台，面试评委阵容也大有创新——由省农垦集团各部门领导及部分海口地区下属单位负责人担任。

　　“与其说是选拔，不如称为‘摸底’。”省农垦集团人力资源部负责人告诉记者，和以往确定名额、从高到低选拔不同，本次选拔并没有确定录取人数，只将综合成绩过低者进行淘汰。

　　据介绍，这次中层后备干部选拔确定后，省农垦集团后续还将落实后备干部的培养与管理工作，确定培养方向、制定一系列培养计划，根据不同岗位、不同层次后备干部的特点和干部本人的实际情况，有计划、有针对性地对其进行培训。同时，加强后备干部的实践锻炼，实行动态管理，定期对后备干部进行考察，如在培养过程中出现考察不合格者，将及时调整出后备干部名单。